Om de leidende positie van de Universiteit Leiden, TU Delft en Erasmus Universiteit Rotterdam te behouden en verder te versterken, is het belangrijk om aantrekkelijk te blijven voor internationaal academisch talent.
De ervaring leert dat internationale wetenschappelijke en academische medewerkers eerder geneigd zijn om in Nederland te werken en langdurig verbonden te blijven aan onze universiteiten als er aantrekkelijke carrièreperspectieven zijn voor hun partners. Het Leiden-Delft-Erasmus Dual Career Netwerk richt zich op het ondersteunen van deze partners bij het vinden van carrièrekansen door hen te leren netwerken en hen in contact te brengen met potentiële werkgevers.
Aan het eind van 2022 bestond bijna de helft van alle wetenschappelijke stafleden in Nederland uit internationals (46,4%). Het merendeel van deze internationale onderzoekers komt uit andere Europese landen, China, India, Noord-Amerika, Zuid- en Centraal-Amerika en het Midden-Oosten¹. Voor onze LDE-universiteiten zijn de percentages internationale academische medewerkers als volgt: Universiteit Leiden (42,5%), TU Delft (60,1%) en Erasmus Universiteit Rotterdam (42,7%).
Internationale academici worden vaak vergezeld door hun partners, die eveneens graag in Nederland willen werken. Om deze partners zo goed mogelijk te ondersteunen, hebben de LDE-universiteiten in 2018 het Dual Career Netwerk (DCN) opgericht.
We helpen partners om in contact te komen met potentiële werkgevers en leren hen effectieve netwerkstrategieën.'
Femke Zuijdwijk, Dual Career officer, legt het belang van het Dual Career Network (DCN) uit: 'Sinds de start van het Dual Career Netwerk hebben we meer dan 400 partners ondersteund bij het vinden van een nieuwe baan en/of het opzetten van hun eigen bedrijf in Nederland. Onze aanpak richt zich op netwerken: we helpen partners om in contact te komen met potentiële werkgevers, leren hen effectieve netwerkstrategieën en creëren een platform waarop DCN-leden met elkaar kunnen verbinden en elkaar kunnen ondersteunen. Tegelijkertijd ontmoet ik gespecialiseerde recruiters, executive searchbureaus en (mogelijke) toekomstige werkgevers in de regio Zuid-Holland om kansen te verkennen.'
De universiteiten binnen het LDE-netwerk werken nauw samen en streven ernaar hun leidende positie in een competitieve markt te behouden. Daarnaast liggen de universiteiten dicht bij elkaar in de provincie Zuid-Holland, een aantrekkelijke en welvarende regio met talloze bedrijven, organisaties, overheidsinstanties, NGO’s en netwerken.
Siti Hajar Esa, deelnemer, Dual Career Programme: 'Het Dual Career Programme van Leiden-Delft-Erasmus heeft mij enorm geholpen bij mijn soepele overgang naar het leven en werken in Nederland. Vanaf het moment dat ik arriveerde, voelde ik me welkom en gesteund. Het programma bood een betrouwbaar netwerk van internationals en locals, waardoor ik waardevolle inzichten kreeg in de Nederlandse arbeidsmarkt en in contact kwam met potentiële werkgevers. Door middel van op maat gemaakte loopbaancoaching, trainingen en netwerkevenementen kreeg ik de tools en het zelfvertrouwen om mijn zoektocht naar werk te optimaliseren en mezelf optimaal te presenteren aan werkgevers.'
Dankzij de connecties die ik via het programma heb opgebouwd, heb ik mijn huidige baan gevonden.'
'Naast loopbaanbegeleiding hielp het programma mij ook om me aan te passen aan het leven in Nederland, waardoor de overgang vanuit de VS veel eenvoudiger werd. Dankzij de connecties die ik via het programma heb opgebouwd, heb ik mijn huidige baan als trainer in effectieve communicatie gevonden. Ik ben ontzettend dankbaar voor de voortdurende ondersteuning en kan het Dual Career Programme van harte aanbevelen aan iedereen die een soortgelijke stap zet.'
De individuele universiteiten bieden ondersteuning aan partners van academici via hun eigen Dual Career Programma's en bundelen hun krachten binnen het Dual Career Netwerk. Alle (Engelstalige) informatie over de Dual Career Programma’s van de afzonderlijke universiteiten is beschikbaar op de websites van:
Erasmus Universiteit Rotterdam
Hoe werkt het Dual Career Network?
Het Dual Career Netwerk vormt het derde onderdeel van het Dual Career Programme van de afzonderlijke universiteiten, dat uit drie stappen bestaat:
1. Oriëntatie
2. Training
3. Netwerken
Het programma wordt afgestemd op de specifieke achtergrond en behoeften van de partners. De universiteit waar de academische partner werkzaam is, regelt de deelname aan het partnerprogramma. Zie de eerder genoemde websites voor meer informatie over de eerste twee stappen van het Dual Career Programme.
Via het DCN willen we de kloof tussen de partners en de Nederlandse arbeidsmarkt verkleinen door op maat gemaakte introducties en netwerkgesprekken te faciliteren met potentiële werkgevers. Daarnaast worden er maandelijkse bijeenkomsten van de Dual Career Network Jobclub georganiseerd, evenals individuele sessies met de Dual Career Officer voor verdere begeleiding en ondersteuning.
Tijdens een intakegesprek met de partner wordt het DCN geïntroduceerd en worden het profiel, de achtergrond en de wensen van de partner besproken. Vervolgens worden mogelijke vervolgstappen vastgesteld, zoals het volgen van aanvullende trainingen ter voorbereiding op de Nederlandse arbeidsmarkt en/of introducties bij relevante academici, hiring managers en recruiters voor netwerkgesprekken.
Meer informatie?
Meer weten over het Dual Career Netwerk? Neem dan contact op met Femke Zuijdwijk via f.n.m.zuijdwijk@bb.leidenuniv.nl of bel +31 6 31 94 14 88.