Uit welke lichting kom je en kan je kort vertellen over je twee opdrachten?
"Mijn naam is Julia Kreuwel en ben LDE-alumna uit LDE-lichting 6. Mijn 1e opdracht bij de Diversity & Inclusion Office van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hier was ik verantwoordelijk voor het opzetten van het project studentenbetrokkenheid. In deze rol werkte ik veel samen met collega’s van verschillende afdelingen, maar ook met de studenten- en studieverenigingen en de organisatie van de Eurekaweek. Halverwege deze opdracht begon de coronacrisis, toen ben ik ook aan de slag gegaan op het thema studentenwelzijn. Hier heb ik geholpen bij het opzetten van een hulplijn voor en door studenten en werkte ik aan de oprichting van een huiskamer voor studenten. Mijn 2e opdracht was als beleidsadviseur bij de directie Strategy Development, TU Delft. Ik heb hier aan allerlei verschillende ‘’coronadossiers’’ gewerkt, zoals secretaris van het corona crisisteam, de strategische herijking en het hybride werken beleid. Na mijn traineeship ben ik op deze plek gebleven. Na een jaar ontstond bij mij de behoefte om directer samen te werken met wetenschappers en dichter bij de werkvloer te komen. Ik wilde graag naast strategisch, ook groeien op operationeel en tactisch niveau. Ik heb toen de overstap gemaakt naar HR Advies, TU Delft."
Waar werk je nu? En welke vervolgstappen heb jij genomen na je traineeship om een vaste baan te vinden?
"Ik werk nu als HR Adviseur bij de faculteit Bouwkunde, TU Delft. In deze rol adviseer ik leidinggevenden van verschillende wetenschappelijke afdelingen over allerlei HR-zaken, dit gaat bijvoorbeeld van verzuim of werving en selectie tot leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Zelf heb ik geen HR-achtergrond, dus ik ben nog steeds erg dankbaar dat ik de mogelijkheid heb gekregen om intern door te stromen en het vak al doende eigen te kunnen maken."
"Bij de ‘’selectiegesprekken’’ voor een tweede opdracht heb ik al bewust uitvraag gedaan bij de opdrachtgevers of zij, indien alles goed zou gaan, mogelijkheid zouden zien voor een verlenging van de opdracht en/of positie. Ik wist dus aan de voorkant al wel dat er een mogelijkheid zou bestaan dat ik bij SD zou kunnen blijven na mijn opdracht vanuit het traineeship."
Mijn tip is om dus vooral zo open mogelijk het gesprek hierover te voeren, met verschillende mensen en in verschillende fasen van het traineeship."
Wat is de tip die je aan de huidige en toekomstige trainees wilt meegeven over het vinden van een vaste baan?
"Uiteindelijk blijft het dan natuurlijk wel de vraag of het een match is qua plek. In dit geval was dat zo, en ben ik een half jaar na de start van mijn opdracht in gesprek gegaan met mijn leidinggevende over de mogelijkheid om te blijven. Mijn tip is om dus vooral zo open mogelijk het gesprek hierover te voeren, met verschillende mensen en in verschillende fasen van het traineeship."
Het traineeship heeft bijgedragen aan een snelle groei op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling."
Wat heeft het Traineeship je gebracht voor je loopbaan?
"Het traineeship heeft bijgedragen aan een snelle groei op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het heeft ervoor gezorgd dat ik in korte tijd bekend ben geworden met hoe zowel verschillende universiteiten, als ook verschillende lagen of delen binnen universiteiten, opereren. Dit maakt dat ik aan het einde van het traineeship goed inzichtelijk had wie ik zelf ben, wat ik nog graag wilde leren en welke vaardigheden ik in een volgende baan zou willen inzetten, maar ook dat ik goed in staat was om te werken binnen de (verschillende lagen van de) universitaire context."
Wat heeft het Traineeship je gebracht voor je loopbaan?
"Mede dankzij het traineeship ben ik nog steeds dagelijks bezig met mijn eigen ontwikkeling. Het traineeship heeft me geleerd om aan het roer te blijven staan van mijn eigen ontwikkeling, en ook dat het voor mij een voorwaarde voor mijn eigen werkplezier is om constant te blijven leren en ontwikkelen in mijn werk."
Wat is je leukste herinnering aan het traineeship?
"Een speciale herinnering is voor mij de selectiedag voor het traineeship, waarbij we met alle kandidaten op de Erasmus Universiteit waren voor de 1e ronde selectiegesprekken. We wisten allemaal van tevoren dat slechts de helft van de mensen door zou gaan naar de volgende ronde, en toch koos vrijwel iedereen ervoor om elkaar te helpen in de voorbereiding van de selectiegesprekken. Dit heeft voor mij de toon gezet voor de rest van het traineeship: elkaar helpen bleef wat mij betreft altijd de verbindende factor tussen ons als trainees."